对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包，以满足业务需求，因为不能及时批量招聘人员；具体来说，通过灵活用工平台发送订单，可以满足不同发包商的业务需求，有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，从而实现成本。
业务外包
业务外包(Outsourcing)，也称为资源外包或资源外包。在这种模式下，企业将其非核心业务移交给合作企业，以获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势。
灵活的用工模式是许多企业选择的用工模式之一。该模式可以帮助企业根据自身的用工需求进行调整，降低管理成本，解决招聘困难，完成合规结算，帮助灵活的就业人员提高个人价值，解决就业需求，促进社会保障。灵活的就业人员如何选择正式的灵活的用工服务平台？
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